上海貨運公司將來所領(lǐng)金額不一
發(fā)布于:2012/6/15 來源：leavittnow.com 點擊次數(shù)：上海貨運公司人力資源和社會保障部近日表示，推遲退休年齡已是一種必然趨勢。一石激起千層浪，反對的聲音不絕于耳，有網(wǎng)友表示“彈性退休”是個偽命題。退休年齡涉及多方利益，各方站在各自立場褒貶不一。筆者認為，從政策沿革、現(xiàn)實狀況、人口演變規(guī)律來看，“彈性退休”制度是必要的和可行的。
人社部提出推遲退休年齡的主要考慮是我國現(xiàn)在養(yǎng)老金缺口過大，彈性退休可以減輕養(yǎng)老保險的負擔。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文測算，我國養(yǎng)老金缺口截至2010年年底達1.7萬億元。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險主要是國家統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的制度。有網(wǎng)友認為養(yǎng)老金缺口問題只是統(tǒng)籌賬戶的缺口，如果將統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶并用，用個人賬戶的盈余補給統(tǒng)籌賬戶，就不會存在養(yǎng)老金缺口。持這種看法的人并沒有理解個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶的區(qū)別。統(tǒng)籌賬戶是國家和企業(yè)提供的基本養(yǎng)老保障，個人賬戶是根據(jù)個人工資上繳，每個人上繳數(shù)量不一，上海貨運公司將來所領(lǐng)金額不一，個人賬戶體現(xiàn)了權(quán)利和義務(wù)的對等，其資金不能混同于統(tǒng)籌賬戶。
我國現(xiàn)行退休年齡源于上世紀50年代《勞動保險條例》的規(guī)定：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲（管理技術(shù)崗位55歲）。不同行業(yè)對退休年齡的偏好不一，現(xiàn)實情況是高級知識分子退休后返聘的情況比較普遍，近期西南石油大學就通過一項新的規(guī)定，教授返聘最高年限為男性75周歲，女性70周歲。
既然高校、中科院等知識密集型單位的延遲退休已經(jīng)成為慣例，將其納入正式的“彈性退休”制度是規(guī)范管理的必然。一方面，我國男女不能同時退休的弊病也可以在這次“彈性退休”制度中作為改革突破口。全國人大代表、中國科學院院士王恩多曾表示：“5個女科學家推后5年退休，相當于國家培養(yǎng)出一個博士。”去年，全國婦聯(lián)婦女研究所發(fā)布了“退休年齡問題研究報告”。報告指出差別年齡退休政策，影響女性教育的投資、女性從業(yè)者工作的積極性和創(chuàng)造性，上海貨運公司造成女性人才的嚴重浪費和流失。
