上海物流公司會(huì)慢慢地承擔(dān)起別人對(duì)他的信任
發(fā)布于:2012/8/13 來源：leavittnow.com 點(diǎn)擊次數(shù)：上海物流公司職業(yè)經(jīng)理人的誠信缺失在中國是一個(gè)嚴(yán)重的問題，中國第一職業(yè)經(jīng)理人、“打工皇帝”唐駿還未從“學(xué)歷造假門”中恢復(fù)過來，國美又掀“奪權(quán)門”。2010年5月，國美電器大股東黃光裕因涉單位行賄、內(nèi)幕交易、非法經(jīng)營3罪鋃鐺入獄，在這種形勢(shì)下，CEO陳曉展開“去黃化”斗爭(zhēng)，致使身處“內(nèi)戰(zhàn)期”的國美被老對(duì)手蘇寧超出了一大截。而在其他領(lǐng)域，職業(yè)經(jīng)理人架空老板，高管集體叛逃，企業(yè)資產(chǎn)流失問題也較為嚴(yán)重。一個(gè)個(gè)案例，讓家族企業(yè)對(duì)外來職業(yè)經(jīng)理人確實(shí)難以放下戒心。
陳雪頻：推廣職業(yè)經(jīng)理人制度是大勢(shì)所趨也是別無選擇。很多的一代企業(yè)家，確實(shí)沒有做好起用職業(yè)經(jīng)理人的準(zhǔn)備。但是再過10年他會(huì)發(fā)現(xiàn)他沒得選，他不得不這么做。而且那個(gè)時(shí)候我相信，中國的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)慢慢地成熟起來，上海物流公司會(huì)慢慢地承擔(dān)起別人對(duì)他的信任。范博宏：事實(shí)上科學(xué)的數(shù)字是，美國有80%的CEO都是在公司里面從內(nèi)部提升上去的。他們有一個(gè)很好的制度，去考察他們?cè)谶@個(gè)從下到上的過程中間的表現(xiàn)。在中國，從外面請(qǐng)來的CEO，如果有請(qǐng)非家族CEO，有60%都是直接從市場(chǎng)里面挖過來，空降的。中國現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)還是極不健全的。
葉檀：在整個(gè)的資產(chǎn)或者是企業(yè)傳承的過程當(dāng)中，你可以傳承企業(yè)，但是你如果是實(shí)體企業(yè)傳承不了，你也可以傳承財(cái)富。當(dāng)你的財(cái)富傳承不了，有一樣?xùn)|西是非常重要的，那就是野火燒不盡，春風(fēng)吹又生。什么呢？家族的精神。你只要有這個(gè)精神在，所有的一切都不用害怕，因?yàn)槲覀儎?chuàng)業(yè)的精神始終是存在的。好，放開自己的心胸，家族企業(yè)的傳承就上海物流公司不會(huì)成為太大的問題
