面試在應(yīng)聘者中的地位與作用
發(fā)布于:2011/8/15 來(lái)源：http;//leavittnow.com 點(diǎn)擊次數(shù)：
“我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？”
上海到無(wú)錫專線現(xiàn)代職場(chǎng)人，也要學(xué)學(xué)古人的“毛遂自薦”，千萬(wàn)別謙虛過(guò)了頭。這道題目是為了解應(yīng)試者的思想性和主見(jiàn)性，所以答案要明確。
“一個(gè)有活力的員工，必定是有追求有理想的。”HR說(shuō)，在招聘過(guò)程中，這道題目是個(gè)坎，一些原本筆試成績(jī)不錯(cuò)的應(yīng)聘者就是因?yàn)檫@道題目而落馬�！耙皇菍�(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望�！�
簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)多的人會(huì)在簡(jiǎn)歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的“錦上添花”其實(shí)是“畫(huà)蛇添足”……
雷區(qū)1：簡(jiǎn)歷可為你找到工作
例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對(duì)職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))里的一項(xiàng)工作很感興趣，但同時(shí)意識(shí)到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，因此他決定在自己簡(jiǎn)歷上做些“小動(dòng)作”，以顯得“完全”符合該項(xiàng)工作的要求。初讀上去這份簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會(huì)。事情開(kāi)始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽(tīng)說(shuō)了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡(jiǎn)歷以打開(kāi)面試之門，但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無(wú)情地關(guān)上了。
由此可見(jiàn)，如果想通過(guò)夸大其詞來(lái)陳述自己的資格，以使簡(jiǎn)歷更有分量的話，將會(huì)在今后的面試過(guò)程中處于極其尷尬的境地。
討論：如果簡(jiǎn)歷能為你找到工作的話，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核就可以給你帶來(lái)櫻桃。事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會(huì)得到一棵樹(shù)，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無(wú)所獲。同樣，簡(jiǎn)歷可以幫你獲得面試機(jī)會(huì)，然后才談得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡(jiǎn)歷和一封激動(dòng)人心的求職信。另外還需要有推銷的技能、良好的個(gè)人素質(zhì)、面試時(shí)出色的表現(xiàn)和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來(lái)才能決定誰(shuí)贏得工作，而其中面試占了極大的比重。
上海到無(wú)錫專線 面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時(shí)他們決定是否錄用你。因此你或許會(huì)想：“那還要花心思準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷干嗎？”
然而簡(jiǎn)歷是一封“介紹信”、是一塊敲門磚，它令你成功地通過(guò)未來(lái)雇主的首輪篩選。因此，從對(duì)方的角度來(lái)考慮一下你將要寫的簡(jiǎn)歷是會(huì)有裨益的。
不同的招聘者會(huì)從不同的角度來(lái)看簡(jiǎn)歷。有些人會(huì)拿你的簡(jiǎn)歷和其他他們收到的簡(jiǎn)歷作比較；有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來(lái)從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對(duì)那些“差不多”符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒(méi)有興趣。你會(huì)碰到一些人，他們毫不猶豫地從個(gè)人偏見(jiàn)出發(fā)來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷，那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡(jiǎn)歷先進(jìn)行一番過(guò)濾和篩選。
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□你的簡(jiǎn)歷是否簡(jiǎn)潔(兩頁(yè)紙或更少)并重點(diǎn)突出？雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個(gè)概述。
□你的簡(jiǎn)歷是否表明你有可以多方面運(yùn)用的才能，能在任何行業(yè)中使用。
□簡(jiǎn)歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪？你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡(jiǎn)歷。
□有沒(méi)有把你想告訴雇主的信息在簡(jiǎn)歷中清楚地表達(dá)出來(lái)？
□有沒(méi)有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語(yǔ)？要牢記，多數(shù)情況下會(huì)有兩人看你的簡(jiǎn)歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。
寫完簡(jiǎn)歷后，要記住它上面寫了些什么。這一點(diǎn)似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問(wèn)起你的經(jīng)歷時(shí)，你要能毫不遲疑地用和簡(jiǎn)歷上相同的信息來(lái)回答，而不要有明顯的出入。
除了上述內(nèi)容，還須牢記準(zhǔn)備好這兩個(gè)問(wèn)題：
